Wir konzipieren mit Ihnen Veranstaltungen, Workshops und Seminare, die Sie dabei unterstützen, Ihre Ziele zu erreichen. Wir helfen Ihnen dabei, auch konfliktäre und emotionsgeladene Themen und Situationen Schritt für Schritt zu entspannen und wieder konstruktiv handlungs- und dialogfähig zu werden.

Diese Veranstaltungen können Teil eines größeren Prozesses sein oder selbst einen Prozess für sich darstellen.

Konkrete Anlässe aus unserer Sicht

  • eine Auftaktveranstaltung, die die Mitarbeiter/innen eines Teams oder einer Organisation einstimmt auf die Chancen und Herausforderungen eines Projektes, des Jahres oder der nächsten Monate
  • ein seit längerem schwellender Konflikt in einem Bereich/Organisation
  • eine Betriebs- oder Mitarbeiterversammlung
  • MitarbeiterInnen werden dazu eingeladen, Chancen und Herausforderungen für die Organisation festzustellen
  • Ein Bereich muss/soll neu organisiert werden und Sie möchten das gemeinsam mit MitarbeiterInnen tun.
  • Es gibt ein wichtiges Thema, das sie mit mehreren Beteiligten erkundet werden soll
  • Sie wollen mit Ihren Stakeholdern an wichtigen Themen für Ihre Organisation arbeiten

Welche Methode, welches Format gewählt wird, richtet sich nach mehreren Faktoren: Wir führen Sie durch diese Vorbereitung, die für jede Veranstaltung so wichtig ist.

Die eingesetzten Methoden sind partizipativ, kreativ, sprechen alle Bewußtseinsebenen an und laden alle Menschen im Raum ein, ihr Wissen und ihre Erfahrungen einzubringen und auch selbst Verantwortung zu übernehmen. Und es gibt passende Methoden für jede Anzahl von MitarbeiterInnen: von 2 bis mehrere 100. Je nach Ziel können Methoden mit mehr oder weniger Freiheit, mehr oder weniger direkter Steuerung eingesetzt werden. Beispiele dafür sind Open Space, Wold Café, Appreciative Inquiry, Holistische Moderation und viele mehr.

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